Home
Contact
Sitemap
Talent
A. Jolink - In tijden van krapte op de arbeidsmarkt heerst de tendens te denken in kwantiteiten: hoeveel meer kunnen deeltijders werken, hoe lang kan het pensioen worden uitgesteld, hoeveel immigratie is gewenst. Maar daarnaast zou het wenselijk zijn te denken in kwaliteiten: welke talenten blijven onbenut?
Inhoud
- De inhoudsopgave van het dossier
Tijd voor maatwerk in arbeidsmarktbeleid
L. Borghans - Het streven om de arbeidsmarktparticipatie te verhogen zal steeds vaker leiden tot ineffectief beleid. Subtielere afwegingen tussen de beleidskosten en de welvaartswinst worden daarom noodzakelijk.
Werkgevers in een krappe arbeidsmarkt
J. Schippers - Door de vergrijzing zullen steeds meer werkgevers in Nederland worden geconfronteerd met de arbeidsmarktkrapte. Als belangrijkste oplossingen voor de arbeidsmarkttekorten overwegen werkgevers ouderen en parttimers langer en meer te laten werken.
Ter hoogte van IJsland
J. Theeuwes - In de afgelopen jaren is door veel OECD-landen ingezet op het verhogen van de arbeidsparticipatie. Veel van deze landen, waaronder Nederland voeren nog steeds tegenstrijdig beleid dat participatie tegelijk ontmoedigt en bevordert.
Column
W. Salverda - De onderkant is zonder twijfel analytisch het meest interessante deel van de arbeidsmarkt. Alles komt hier samen: uitkeringen, minimumloon, ontslagrechtbescherming, onderwijs, vakbondslidmaatschap, personeelsverloop, enzovoort. Althans in de theorie, maar ook in de praktijk?
Tweedekans-re-integratie
P. Koning - Ondanks de geringe effectiviteit van bemiddeling en scholing, krijgt het re-integratiebeleid een tweede kans van het kabinet. Re-integratie moet gerichter worden ingezet en de verantwoordelijkheid voor de uitvoering moet overzichtelijker.
Reactie op: Tweedekans-re-integratie
G. Nekkers en W. Roorda -
Pensioenverwachtingen en menselijk kapitaal
R. Montizaan en A. de Grip - Door de recente veranderingen in het pensioenstelsel moeten werknemers langer doorwerken. Oudere werknemers zijn hierdoor minder gemotiveerd in hun werk en minder bereid om deel te nemen aan postinitiele scholing.
Reactie op: Pensioenverwachtingen en menselijk kapitaal
M. van der Steeg -
Internationale arbeidsmarkt blijft onbenut
H. van Dalen en K. Henkens - De Nederlandse overheid begint na jaren van restrictief immigratiebeleid over te stappen op een selectief immigratiebeleid. Nederlandse werkgevers zijn echter terughoudend in het werven over de grens.
Reactie op: Internationale arbeidsmarkt blijft onbenut
B. van Riel -
De arbeidsmarktparticipatie van vrouwen
J. Plantenga - De lagere arbeidsparticipatie van vrouwen kan niet alleen verklaard worden vanuit hun preferenties. Ook spelen normatieve en institutionele beperkingen, zoal het geringe draagvlak voor en de beschikbaarheid van kinderopvang, een rol.
Reactie op: De arbeidsmarktparticipatie van vrouwen
P. van Echtelt en M. Cloin -
Arbeidsmarkt in beeld
A. Martinusse - De wachtkamer van de sociale dienst vult zich en loopt weer leeg, als eb en vloed op het Noordzeestrand. De arbeidsmarkt ademt zwaar en rukt en trekt aan al haar klanten.
Participatie en circulatie
J. Hartog - Ontslagbescherming is schadelijk voor economische efficientie en versoepeling is gewenst. Ontslagversoepeling stimuleert de herallocatie van arbeid en daarmee de groei van productiviteit.
Reactie op: Participatie en circulatie
E. Tasma -
Flexibel werk schaadt groei arbeidsproductiviteit
R. Dekker en A. Kleinknecht - Flexibel werk in Angelsaksische stijl heeft een negatieve invloed op de groei van de arbeidsproductiviteit. De daarmee samenhangende arbeidsintensieve economische groei is problematisch gezien de groeiende arbeidsschaarste.
Activerend arbeidsmarktbeleid is vaak niet effectief
F. den Butter en E. Mihaylov - Het activerend arbeidsmarktbeleid in Europa heeft maar in iets meer dan de helft van de gevallen een positief effect. Vooral werkgelegenheidsprogramma's van de overheid scoren slecht. Gesubsidieerde arbeid is het meest effectief.
Uit de ESB van...
- In dit stuk staan vijf fragmenten van artikelen over arbeidsparticipatie die in de afgelopen eeuw in ESB zijn verschenen.
Arbeidsparticipatie in beweging
A. Gielen - De afgelopen decennia hebben zich grote veranderingen in de arbeidsparticipatie van bepaalde groepen voorgedaan. Vandaag de dag vraagt een hoge participatie andere voorwaarden dan dertig jaar geleden. Hier wordt een overzicht gegeven van enkele verschillen en mogelijke nieuwe paden die bewandeld kunnen worden om een hoog participatieniveau te behouden.
